igualdad de género

Formación en TICs para ellas

Formación en TICs para ellas 1140 761 Cathaysa López

La era digital ya está aquí

He empezado la 6ª edición del Programa REA, una iniciativa del Instituto de la Mujer y para la Igualdad que forma a formadoras·es de mujeres profesionales en el sector de las TICs.

Quizá no se ha dado aún suficiente importancia a la alfabetización digital. En mi caso, generación millenial, nací en la era analógica pero he crecido con los primeros progresos de la era digital de ahí que comprenda la necesidad de… Clic para tuitear

Esta visión en ambas perspectivas me permiten apreciar los beneficios e inconvenientes de ambas. De forma natural, desarrollé una curiosidad por el ordenador, internet y toda la tecnología asociada al crecimiento de la nueva era. Y afortunada fui de tener la posibilidad de de experimentar, equivocarme y de tener a quién preguntar mis dudas. En definitiva, de aprender sobre TICs. Por cierto, TICs significa “tecnologías de la información y la comunicación”, ya que la informática sería una rama de las TICs.

Recomendación: Si te interesa aprender a usar Google Family app, el control parental de Google, y que tus niños usen la tecnología móvil de forma responsable lee este tutorial.

Cómo comprender la brecha de género

La brecha digital de género es una expresión que explica la diferencia basada en el género por la que la existe acceso tan desigual a la tecnología entre mujeres y hombres. Muchas veces asociado a la falta de formación específica, al acceso y uso de nuevas tecnologías y otras derivadas de la perpetuación de estereotipos ligados al sexo, como que “los hombres son mejores en estas cosas”.

Afortunadamente, en España, según los datos del INE (2019) se presenta en una tendencia positiva hacia la igualdad. Sin embargo, aún queda mucho trabajo por hacer y es responsabilidad colectiva profundizar en estas diferencias para reducir las cifras y lograr el empoderamiento a través de la tecnología.

Si eres docente con inquietudes en la sociedad de información e impartes a colectivos vulnerables deberías formarte a través de su programa en el siguiente enlace:


Consejito: Las ediciones son anuales así que no dudes en anotarlo en tu calendario para inscribirte cuando comience la nueva edición. Te inscribes y luego tendrán que confirmarte que estás en el programa. Con ello recibirás todas las credenciales para trabajar en la plataforma Moodle del curso. ¡Suerte!


· Sigue leyendo para acceder a los recursos didácticos ·

¿Por qué es necesario formar a mujeres en nuevas tecnologías?

Es muy sencillo: se trata de empoderarlas. Es necesario empoderar a más mujeres para que contribuyan al diseño de un nuevo mundo con una concepción más diversa, igualitaria y lo más humano posible.

Como formadora, a continuación te invito a leer, compartir y descargar los documentos relacionados con la formación en TICs. 

Recomendación: Si te interesa aprender más sobre feminismo en el mundo, conoce las últimas cifras que arrojan los datos en este artículo de aquí.

Recursos didácticos útiles

Todos los materiales que te ofrezco están incluidos en la formación del programa REA y otros, como el CERES. Por supuesto, de forma gratuita.

¡Al fin! Aquí tienes los materiales:


Fórmulas para la igualdad: crecer entre pantallas

Crecer entre pantallas by Cathaysa López on Scribd


Fórmulas para la igualdad: origen de las desigualdades

Origen de las desigualdades by Cathaysa López on Scribd


Material didáctico del programa CERES

CERES by Cathaysa López on Scribd


Material didáctico del programa REA

Material didáctico del Programa REA by Cathaysa López on Scribd


Espero que te sean útiles y que empieces a formarte y formar en TICs. ¡Ánimo! 

Toda cuestión no resuelta, coméntala y lo aclaramos.

¡Feliz día!

Cathaysa L.

El feminismo en cifras

El feminismo en cifras 1140 731 Cathaysa López
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Comprender el concepto de feminismo va asumiendo cierta importancia en la comunidad global actual y las cifras no dejan de ser aún más sorprendentes. Veamos qué implica ser mujer y la realidad asociada a la desigualdad de género, cuya diferencia acarrea un aumento significativo de la pobreza femenina y una mayor tolerancia cualquier forma de violencia contra la mujer.

Según el último informe del Banco Mundial (2019)¹, se le reconoce a la mujer ¾ partes de los derechos legales que se les atribuye a un hombre de media global (74.71/100). Sin embargo, en cuestión de regiones, las mujeres de  Medio Oriente y Norte de África ostentan menos de la mitad de los derechos legales conferidos a un hombre en los mismos aspectos (47.37/100) lo que supone una gravísima desigualdad entre sexos. 

Sin embargo, según este informe, no todo son malas noticias. Las reformas más importantes se han dado en la regiones de África subsahariana y Sudeste asiático, donde se han incluido la promoción de la igualdad y la penalización del acoso sexual en el trabajo, entre otras (p. 3).

Lo más interesante de este informe son los indicadores² por los que se han guiado para elaborarlo. Así pues, se examinan:

  • obstáculos a la libertad de circulación,
  • cuestiones relativas al acceso al trabajo,
  • medidas legales que aseguren la igualdad en el salario y las condiciones laborales,
  • impedimentos concernientes al matrimonio,
  • consecuencias de la filiación y el retorno al trabajo,
  • obstáculos para el emprendimiento femenino,
  • diferencias de género en el derecho a la propiedad y derechos hereditarios,
  • el igual acceso a las pensiones

Indicadores del BM: ¿Tiene una mujer el mismo derecho a expedir un pasaporte que un hombre? ¿La ley establece el mismo salario para ambos? ¿Puede una mujer obligarse en un contrato de la misma forma que un hombre? Clic para tuitear

Términos que afectan a las decisiones más importantes en la vida de una mujer son fruto de la costumbre social, pero, fundamentalmente de la ley que compele a cada país. En este sentido, adoptar las medidas legales contra violencia o discriminación de la mujer se hace necesario con la finalidad de contribuir a compensar la desigualdad que existe.

Aunque en líneas generales la tendencia mundial es la regularización del estatus de la mujer en igualdad con el hombre, sigue preocupando que 56 países de todas las regiones no iniciaron ni una sola reforma durante estos 10 años y dos, entre ellos, incluso han empeorado la desigualdad, Baréin y Uzbekistán (p. 13)

Por otra parte, la creación o reformas del sistema normativo consigue persuadir del cambio si la sociedad está de acuerdo, o preparada, para ello. En ningún caso constituye garantía del progreso y, sin embargo, implica un gesto esencial por parte de los gobiernos y autoridades creer en que el feminismo es sinónimo de prosperidad.

En cuanto al género masculino, es motivo de alegría saber que 33 países han introducido o mejorado las condiciones del permiso por paternidad en estos últimos años (tabla 4).

Por último, es importante aclarar que estas estadísticas se construyen tomando como referencia a la mujer de manera muy general, y difícilmente, cruzan otros datos interesantes a tener en cuenta como la pertenencia a minorías o la mujer inmigrante. Aún así, te animo a ojearlo y descubrir un poquito más sobre la revolución feminista en el mundo, con detalles por países¹. 

¹ Informe del Banco Mundial, “Women, business and the law 2019: a decade of reform”, febrero de 2019. Léase el informe completo en inglés: https://openknowledge.worldbank.org/bitstream/handle/10986/31327/WBL2019.pdf

² Indicadores que cuentan con el apoyo del marco internacional legal de los derechos de las mujeres establecidos por la Convención por la Eliminación de toda forma de Discriminación contra las Mujeres (CEDAW) (p. 6, metodología)

¿Consideras que ha habido alguna reforma legislativa que haya mejorado la situación de la mujer en tu país en los últimos 10 años? ¿Qué opinas? 律‍♀

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